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【MBA的オススメ本】2005年11月09日

・経営環境の激変により、今や人材の競争力が企業の競争力と
　直結する時代になってきた。
・求められる人材像や組織行動は、それぞれの会社の儲かる
　仕組みや、置かれている経営環境によって大きく変わる。
（本書より）

人事コンサルタントの「グル」として有名な高橋俊介氏が、
人材マネジメントの３大要素（組織運営・人材フローマネジメント・
報酬マネジメント）を、経営の視点から体系的に分析した本。

ＨＲＭに興味のある方には必読です。
著者がシリーズものとして記した、「成果主義」、「組織改革」
も合わせて読まれることをお奨めします。